タカハシ　オサム   
  髙橋　修
   所属   淑徳大学  経営学部 経営学科
   職種   教授
言語種別 日本語
発行・発表の年月 2003/03
形態種別 学術論文
標題 人的資源管理のポリシーと諸制度が従業員のストレス反応に与える影響について
執筆形態 単著
掲載誌名 産能大学大学院修士論文
掲載区分国内
概要 成果主義と呼ばれる新たな人的資源管理のあり方が従業員のストレス反応に与える影響を明らかにすることを目的として、職業性ストレスに関する先行研究や日本における成果主義の現状と問題点を踏まえた上で、民間企業の正規従業員を対象として質問紙調査を行った。
調査では、組織レベル（経営戦略・課題、人的資源ポリシー、人的資源管理諸制度の有無）、職場レベル（人的資源管理諸制度の運用、職場風土）、職務レベル（職務特性）の環境要因に分けて、ストレス反応との関連性を定量的に把握した。