タカハシ　オサム   
  髙橋　修
   所属   淑徳大学  経営学部 経営学科
   職種   教授
言語種別 日本語
発行・発表の年月 2004/10
形態種別 学術論文
査読 査読あり
標題 民間企業従業員のストレス反応と成果主義の関連性―人的資源管理の視点からの分析―
執筆形態 単著
掲載誌名 「産業ストレス研究」日本産業ストレス学会
掲載区分国内
巻・号・頁 11(4),257-268頁
概要 日本における成果主義の現状と問題点を踏まえた上で、民間企業の正規従業員を対象として質問紙調査を行った。調査では、経営戦略・課題、人的資源ポリシー、人的資源管理諸制度の有無と運用、職場風土、職務特性の環境要因に分けて、ストレス反応との関連性を定量的に把握した。
そして、226票の回答データを分析した結果、成果主義を導入している組織において、経営戦略の明確化、長期的な育成・活用を重視した人的資源ポリシー、社内公募制度など従業員に一定の職務選択を認める制度の適切な運用、協働的風土の醸成および競争的風土の回避が、従業員のストレス反応を低減するという可能性が示唆された。