タカハシ　オサム   
  髙橋　修
   所属   淑徳大学  経営学部 経営学科
   職種   教授
言語種別 日本語
発行・発表の年月 2010/03
形態種別 学術論文
標題 民間企業の職場環境と従業員のストレス反応との関連性
執筆形態 共著
掲載誌名 「研究論集」浜松学院大学
掲載区分国内
巻・号・頁 (6),61-76頁
概要 民間企業の従業員に対して質問紙調査を行い、3,027票の回答を①正規管理職群、②正規一般職群、③非正規一般職群の従業員タイプに分けて分析した。
その結果、３群ともに役割葛藤・曖昧さと仕事の負荷はストレス反応と正の関連性、仕事の適性は負の関連性を示した。このことから、組織や職場の管理職が従業員個々人に期待する役割を明確化し、職務と個々人との適性を考慮しながら、量的にも質的にも職務を適切に割り当てることが、職場環境の改善策として有効であることが示唆された。
加えて、正規一般職群および非正規一般職群では、自由・協力的な雰囲気とストレス反応との間にマイナスの関連性が認められた。このことから、職場集団レベルでの自由かつ協力的な職場風土がストレス反応の低減につながる可能性が示唆された。（共著者：高橋修、大谷光彦、森田一寿）