タカハシ　オサム   
  髙橋　修
   所属   淑徳大学  経営学部 経営学科
   職種   教授
発表年月日 2010/12/19
発表テーマ 職場特性が職務特性及び従業員のストレス反応に及ぼす影響
発表学会名 人材育成学会第8回年次大会
単独共同区分 共同
発表者・共同発表者 高橋修、大谷光彦、森田一寿
概要 民間企業12社の従業員に対して自記式質問紙調査を行った。2,924票の回答データを一般職群と管理職群とに２分した上でパス解析を実施し、職場特性が職務特性及び従業員のストレス反応に与える影響を検討した。
その結果、一般職群・管理職群における「自由・協力的な雰囲気」、管理職群における「バランスの取れた成果追求」という職場特性がストレス反応に与えるポジティブな直接効果が明らかにされた。また、「職場ビジョンの共有」が「役割葛藤・曖昧さ」を低減するなど、職場特性から職務特性へのポジティブな間接効果も示された。
（発表者：高橋修、大谷光彦、森田一寿）