タカハシ　オサム   
  髙橋　修
   所属   淑徳大学  経営学部 経営学科
   職種   教授
発表年月日 2004/02/21
発表テーマ 日本企業における人的資源管理の現状 －人的資源ポリシーと従業員の職業能力との関連性－
発表学会名 人材育成学会第1回年次大会
単独共同区分 単独
概要 マネジメント側からみて「仕事ができる人材」と目される従業員が発揮している職業能力や行動特性（コンピテンシー）を明らかにするために、民間企業5000社の人事部門責任者に対して、質問紙調査を行った。
回答データ495票を用いた因子分析およびクラスター分析によって分類した人的資源ポリシーのタイプによって、「仕事ができる人材」が発揮しているコンピテンシーに有意差が認められた。また、従業員規模や業種等の企業属性によっても有意差が認められた。