教員情報 - 髙橋　修

  タカハシ　オサム
  髙橋　修
   所属   淑徳大学経営学部経営学科
   職種   教授

学歴

1.	1982/04～1987/03	東北大学文学部社会福祉学科卒業学士（文学士）
2.	2001/04～2003/03	産業能率大学経営情報学研究科修士課程修了修士（経営情報学）

所属学会

1.		経営行動科学学会
2.		産業・組織心理学会
3.		人材育成学会
4.	2014/04～2023/03	∟ 常任理事
5.	2023/04～	∟ 監事
6.		日本キャリア教育学会
7.		日本ビジネス実務学会
8.		日本産業ストレス学会
9.	2015/04～	∟ 学会誌編集委員
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著書・論文歴

1.	著書	図解雑学　心理学入門（共著） 2000/12
2.	著書	職業能力の評価基準 ―事務系職種― （共著） 2004/03
3.	著書	女性の仕事環境とキャリア形成（共著） 2006/03
4.	著書	活き活きとした職場をつくるメンタルヘルス・マネジメント（共著） 2007/07
5.	著書	ひとりで学べるメンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種（第2版）（単著） 2009/09
6.	著書	経営学検定試験公式テキスト5 人的資源管理（第4版）（共著） 2009/12
7.	著書	経営学検定試験公式テキスト　キーワード集（共著） 2010/09
8.	著書	サービス実務入門（共著） 2013/03
9.	著書	社会人のための産業・組織心理学入門（共著） 2013/09
10.	著書	人材育成ハンドブック（共著） 2019/03
11.	著書	大学生のための実践的キャリア＆就活講座（共著） 2020/01
12.	著書	キャリアを創る－女性のキャリア形成論入門（共著） 2021/04
13.	著書	大阪商工会議所メンタルヘルス・マネジメント検定試験公式テキスト－Ⅰ種マスターコース－（第5版）（共著） 2021/07
14.	著書	大阪商工会議所メンタルヘルス・マネジメント検定試験公式テキスト－Ⅱ種ラインケアコース－（第5版）（共著） 2021/07
15.	著書	キャリアコンサルタント　その理論と実務（共著） 2022/04
16.	論文	人的資源管理のポリシーと諸制度が従業員のストレス反応に与える影響について（単著） 2003/03
17.	論文	大学教育における職業能力開発のあり方について―産業界が重視する職業能力を踏まえて― （単著） 2004/03
18.	論文	民間企業従業員のストレス反応と成果主義の関連性―人的資源管理の視点からの分析― （単著） 2004/10
19.	論文	キャリアデザイン演習の実践と課題（単著） 2005/03
20.	論文	ライン部門責任者から見た「仕事ができる人材」のコンピテンシー（単著） 2006/03
21.	論文	民間企業の職場環境と従業員のストレス反応との関連性（共著） 2010/03
22.	論文	製造業に勤務する従業員のストレス反応と関連要因（共著） 2011/03
23.	論文	キャリア教育の現状と課題　―産業界の人材ニーズを踏まえて― （単著） 2011/12
24.	論文	職場特性が従業員のストレス反応に及ぼす効果の検討（単著） 2013/04
25.	論文	短期大学での学びと就職との関連性　―キャリア教育を中心に― （単著） 2014/12
26.	論文	短期大学におけるキャリア教育と就職との関連性（単著） 2016/03
27.	論文	ＩＴ企業における参加型職場環境改善の効果：比較対照研究による評価（共著） 2016/11
28.	論文	フィールドワークを伴うプロジェクト型学習を核としたキャリア教育科目の開発（共著） 2017/03
29.	論文	東北大学キャリア支援センターにおける留学生キャリア支援の現状と課題（共著） 2018/03
30.	論文	就職における困難さの研究―外国人留学生の日本での就職活動に着目して― （共著） 2019/03
31.	論文	職場環境改善とその効果に関する考察－文献レビューを通して－（単著） 2019/03
32.	論文	キャリア教育科目受講者のキャリア意識測定の試み（共著） 2020/03
33.	論文	地方都市の中小企業における留学生の採用と課題（共著） 2020/03
34.	論文	新たなるグローバル人材―外国人留学生の雇用と課題― （共著） 2020/12
35.	論文	オンラインによるキャリア支援の取り組み－新型コロナウィルス感染症対策を契機として－（共著） 2021/03
36.	論文	外国籍学生を採用した経験のある企業の特徴－「外国籍学生の採用・定着に関する企業アンケート調査」の分析（単著） 2022/08
37.	論文	新型コロナウィルス流行下におけるテレワークが従業員の健康と生産性に与える影響に関する一考察（単著） 2023/09
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学会発表

1.	2003/09/27	成果主義の現状と問題点 ―ストレス反応との関連性の視点から―（第13回職業性ストレス研究会）
2.	2004/02/21	日本企業における人的資源管理の現状－人的資源ポリシーと従業員の職業能力との関連性－（人材育成学会第1回年次大会）
3.	2004/10/16	ライン部門責任者から見た「仕事ができる人材」のコンピテンシー（日本経営会計学会第5回年次大会）
4.	2004/12/12	大学における職業教育のあり方に関する考察 ―民間企業の人材ニーズを踏まえて―（人材育成学会第2回年次大会）
5.	2005/12/11	大学生に対するキャリアデザイン演習の実践と今後の課題（人材育成学会第3回年次大会）
6.	2006/07/02	ＮＧＯにおける国際協力人材の能力要件に関する実証研究（日本ビジネス・マネジメント学会第3回全国大会）
7.	2006/12/10	国際協力人材のコンピテンシーとパフォーマンスとの関連性（人材育成学会第4回年次大会）
8.	2007/11/04	日頃のマネジメントに組み込むストレス予防策 ―職場環境改善の視点から―（人材育成学会第11回研究会）
9.	2008/08/30	代表的なストレッサーとマネジメント上の対応策について（産業・組織心理学会第24回大会）
10.	2008/08/30	民間企業の職場環境と従業員のストレス反応との関連性（産業・組織心理学会第24回大会）
11.	2008/12/06	民間企業の従業員タイプ別にみるストレス関連特性の特徴（人材育成学会第6回年次大会）
12.	2009/12/13	従業員の所属部門別にみるストレス関連特性の特徴（人材育成学会第7回年次大会）
13.	2010/12/19	職場特性が職務特性及び従業員のストレス反応に及ぼす影響（人材育成学会第8回年次大会）
14.	2011/12/18	産業界の人材ニーズと大学・短大におけるキャリア教育に関する考察（人材育成学会第9回年次大会）
15.	2013/12/15	ＩＴ企業における従業員参加型職場環境改善活動の効果（人材育成学会第11回年次大会）
16.	2014/11/28	ＩＴ企業における参加型職場環境改善活動：比較対照研究による効果評価（第22回日本産業ストレス学会）
17.	2014/12/07	短期大学生の内定獲得の規定因　―キャリア教育の視点から―（人材育成学会第12回年次大会）
18.	2016/12/03	大学卒業者の就業の現状と意識に関する一考察－宮城県内に所在する大学の卒業者へのアンケート調査を踏まえて－（人材育成学会第14回年次大会）
19.	2017/12/10	改善効果が得られる職場環境改善の介入策に関する考察　－系統的レビュー論文の精査を通して－（人材育成学会第15回年次大会）
20.	2018/12/09	職場環境改善とその効果　―ＩＴ企業における実証研究を通して―（人材育成学会第16回年次大会）
21.	2019/08/29	キャリア教育における現状と課題　―東北大学全学教育の事例から―（第69回東北・北海道地区大学等高等・共通教育研究会）
22.	2021/03/20	グローバル人材・第三の道：外国籍学生の雇用と課題－「グローバル人材育成研究プロジェクト」の中間成果報告－（人材育成学会第41回研究会）
23.	2021/06/26	大学・短大におけるキャリア教育のリアルと若手支援（ACCN（オール・キャリコン・ネットワーク）東北支部6月度研修会）
24.	2022/09/04	外国籍学生を採用した経験のある企業の特徴－「外国籍学生の採用・定着に関する企業アンケート調査」の分析－（人材育成学会第45回研究会）
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